日前，國內煙氣凈化行業領軍企業元琛科技入選中國上市公司協會《民營上市公司黨建優秀案例》。元琛科技總經理、黨支部書記梁燕對上海證券報記者深有感觸地說：“民營企業發展離不開黨的領導，抓好黨建工作對于企業高質量發展作用巨大。”
據介紹，成立16年來，元琛科技堅持以黨建為抓手，努力培育“五心同向”黨建特色品牌，充分發揮黨組織的凝聚力。通過“雙培養”模式，讓黨建活起來、黨組織強起來、黨員干部動起來，以黨建“紅色引擎”引領企業綠色發展，切實將黨建學習成果轉化為推動企業改革發展的內生動力。
堅持“五心同向”，助力高質量發展
元琛科技近日請來黨史專家，為公司全體黨員上了一節以“在學習黨史中汲取奮進的力量”為主題的精彩黨課。廣大黨員紛紛表示，觸摸歷史才能感受未來，一定以革命前輩為榜樣，自覺加強黨性修養，將黨史學習與實際工作結合起來，更好地服務企業、服務社會、服務群眾，為實現第二個百年奮斗目標貢獻力量。
這只是公司豐富黨建活動的一個小小縮影。元琛科技成立于2005年，今年3月登陸科創板，是全國唯一一家同時具備高效除塵過濾材料和SCR脫硝催化劑研發、設計、生產以及廢舊催化劑回收和再生資質的企業。公司黨支部成立于2011年5月，現有黨員49名，入黨積極分子10名。
作為民營上市公司，元琛科技黨建的獨特之處在哪里？
梁燕認為，公司黨組織始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，創建“五心同向”黨建特色品牌，即通過打造“初心引領”“匠心智造”“雄心拓業”“凝心聚力”“仁心獻愛”等五大工程，建設一支勇于攻堅克難、迎難而上的黨員隊伍，提升企業的組織力、發展力、服務力、聚合力和影響力，為企業高質量發展提供堅強組織保證。
如何讓民營企業的黨建工作不走過場、不打折扣？
“我們把以人為本精神貫穿黨建工作始終，以了解人、關心人、幫助人、凝聚人為重點，通過開展談心談話、走訪慰問、幫困解難、組織文體娛樂活動等途徑，積極做好職工和黨員的幫困解難工作，進一步增強黨組織的凝聚力和戰斗力。”梁燕說，“上市公司黨建工作做得好，才能夠引導企業保持正確的前進方向，緊跟國家政策趨勢，增強內部凝聚力，為不斷實現新的發展提供堅強有力的政治保證。”
建立“雙培養”機制，激發黨員活力
近年來，公司結合自身實際，堅持完善“雙向進入、交叉任職”的治理體制和把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員的“雙培養”機制，充分發揮黨員先鋒模范作用。目前，企業80%以上的黨員已成為中層干部和生產骨干。
周冠辰是公司新材料事業部的技術總工程師，也是一名黨員。2020年5月，他牽頭建立藍領創新工作室，帶領技術人員深入一線，對生產過程和產品本身存在的缺陷及時進行研究改良創新，助力企業新工藝新技術的不斷更新與突破。“作為一名黨員干部，就是要立足本職崗位，發揮好黨員的先鋒模范作用。”周冠辰對記者表示。
“我們注重發揮黨員的示范帶頭作用，組建黨員先鋒隊、軍人先鋒隊、裝備先鋒隊等隊伍，通過亮明黨員身份、理清責任義務，為黨員及時‘加油’‘補鈣’，不斷激發大家干事創業的熱情。公司累計已有20名‘創新之星’，在保證高質量完成工作的同時，促進公司經營創新、管理創新、產品創新、機制創新，助力公司不斷取得新的突破。”梁燕說。
據悉，元琛科技已成立博士后科研工作站、周冠辰藍領創新工作室、梁燕勞模創新工作室，引入高層次人才，并設立了以數十名黨員為主體的技術研發團隊，促進產業鏈、創新鏈深度融合，提升企業信息化智能化水平，積蓄人才和技術優勢，助推公司高質量發展走在前列。公司持續與高校進行產學研合作，致力于系統解決生態環境治理，構建綠色智慧世界，樹立“元琛科技”全球專業品牌，爭當行業領跑者。
傳遞“愛”文化，履行社會責任
隨著公司發展壯大，元琛科技積極傳遞以“愛”為核心的企業文化，對內做好員工關懷幫扶，對外履行社會責任，樹立企業良好形象，組織黨員、職工參與各類公益慈善類活動。
據梁燕介紹，公司積極做好黨員、職工的關懷幫扶工作，不僅從崗位技能上，還從家庭生活、子女教育等方面進行幫扶引導，每年都會為考入高等學府的職工子女發放升學獎學金；設置“愛心慰問”資金，專項幫扶生活困難的職工及其家屬。例如，今年公司一位職工家人發生車禍，急需手術費用，黨組織立刻號召全體職工進行捐贈。黨員帶頭，大家紛紛慷慨解囊，幫助這位員工及家人渡過難關，并對其后續生活持續進行幫扶。
每年端午節、中秋節、重陽節以及春節前，公司黨組織還會組織黨員干部來到合肥市敬老院，為老人送去文藝演出，幫助老人清掃衛生，陪老人聊天，為老人包餃子包粽子，讓老人們感受到家人的溫暖與關愛。此外，元琛科技積極踐行合肥市工商聯“百企幫百村”精準扶貧號召，累計幫扶困難群眾千余人次，共計捐助金額260余萬元。
來源：上海證券報
作者：劉立
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